很明显，有七种情况是可以容错和免除的。该市引入了一种容错机制来鼓励干部

在深化改革的关键时期，如何使党员干部既有斗争的激情，又无后顾之忧？近日，市委办公室、市政府办公室下发了《绍兴市推进容错纠错机制实施进一步鼓励干部负责实施办法》，为全市干部负责事业和组织负责干部确立了明确方向。

据了解，《实施办法》是根据中央和省委的要求，结合我市实际情况制定的，总结了干部在改革创新创业中的常见过失，细化了容错和豁免的主要步骤和结果。辩证对待干部玩忽职守是我市容错纠错机制的主要特征。《实施办法》强化了积极激励，保护了干部创业的积极性，是在全面推进党的从严治党深入开展的基础上制定的。

资料来源:中国展望

《实施办法》明确了七种可以容错和豁免的具体情况，包括在推进全面深化改革和创新发展方面突破常规和做法，但由于开拓和缺乏经验，存在偏差和失误；在执行上级指示和市委、市政府的决策部署时，为保证工作顺利进行，创新方法，解决困难，采取临时非常规措施，但有一定失误的；在推进中心工作、重点任务、重大项目等紧急、困难、危险任务中。他履行了自己的职责，积极行动，但由于种种原因，他犯了某些错误。

在改革和发展工作中嵌入容错纠错机制，不仅会给参与改革的干部带来责任，而且会为他们开辟一条“跑道”，这是《实施办法》的又一亮点。我市将建立以《实施办法》为主体，以各地区、各部门(单位)各领域容错措施或专项名单为支撑的“1+X”容错纠错系统。《实施办法》在“一次运行”改革、科技创新和人才工作、投融资体制改革、招商引资和企业投资项目审批等五个方面制定了容错和豁免清单。以“组合拳击”的形式，保证了无论改革任务落在哪里，容错和纠错都是匹配的。

《实施办法》还明确规定，容错干部的提拔任用、考核评价、职称评定不受影响，在开始实施、调查决定、结果通报后，免除其他纪律处分和责任。

李岩军

:李李岩军严俊