诸暨干部考试设“硬杠”

5月11日下午，诸暨市一个乡镇的党委书记拿出一本思想政治建设的记录本，把本周班子成员的政治表现一一写了下来。"写下来的零碎东西是对领导干部政治业绩进行年度检查的依据。"他说。

从去年开始，诸暨市加强了对干部政绩的调查和考核，各部门、各单位的“一把手”各司其职，做了详实的基础验证材料。

“政治标准作为选拔干部的主要障碍非常重要。然而，在实践中，我们发现对领导干部政治绩效的评价大多是基于主观印象，没有具体的操作实施标准诸暨市委组织部干部处负责人表示。

为将领导干部政治绩效的隐性特征转化为显性条款，诸暨市于去年5月出台了部(局)级领导干部政治素质调查评价办法(试行)。今年2月，我市修订发布了《关于进一步考核领导干部政治绩效的实施意见》，同时提出了“二十项负面政治绩效”的反向评价指标，建立了完善的分类标准体系，使政治绩效具有可操作性和可界定性的“硬杠杆”，使领导干部的政治绩效“有形”和“有形”。

《意见》发布后，诸暨市将政治标准写入干部工作的各个环节，在干部提拔任用和城市管理后备干部专项调查中实行自查和单位核查的“双查”机制，并在此基础上组织部门进行最终检查和审批。“这可以突出党组织的领导和控制作用。如果发现干部有问题，“一把手”也要承担责任，消除“好人”现象，使政治绩效考核更加科学合理。”诸暨市委组织部负责人表示。

探索和实践领导干部政绩考核方法，准确考核干部政绩，也能有效防止一些干部“小问题”变成“大问题”。自2017年以来，诸暨市已训诫了三名领导干部，并通过谈话提醒了七名领导干部。

边肖:何丹通讯员严卓宇翁俊飞黄方静